扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，关系经济发展和社会稳定大局。为促就业拓岗位，人力资源社会保障近日联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布一批新职业，包括：“区块链工程技术人员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“在线学习服务师”等9个新职业。此外，还发布了“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种，同时将“公共卫生辅助服务员”职业下的“防疫员”“消毒员”和“公共场所卫生管理员”等3个工种上升为职业。

这些新职业是如何诞生的?未来有何发展前景?记者带着这些问题采访了多位专家和相关从业者。

时代：新职业带来更多新机遇

就业是最大的民生，“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。“促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。”今年《政府工作报告》提出，就业优先政策要全面强化。为此，在努力稳定现有就业的基础上，还要积极增加新的就业。

据了解，此批新职业是我国自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批，是由人社部向社会公开征集，组织职业分类专家严格按照职业分类原则、标准和程序进行评估论证，并通过网络媒体等向社会公示后确定的。

据人社部相关负责人介绍，此批新职业具有以下几个特点：一是助力新冠肺炎疫情防控，凸显了相关职业的重要性。二是互联网技术发展，催生了多样化的创业就业模式。三是信息技术发展，对网络信用及安全提出了新要求。

国家行政学院教授赖德胜接受媒体采访时表示，提出城镇新增就业900万人以上的全年预期目标有其客观必要性。业内人士表示，在我国，新增就业来自四个方面，即各类企业和实体扩展的就业，创业者自谋职业和自主创业带动的就业，机关事业单位和公益性岗位安排的人员就业，以及劳动者灵活就业和新就业形态创造的就业。“其中，新就业形态快速成长，活力蓬勃，是我国新增就业的重要组成部分。”首都经贸大学劳动经济学院副教授张成刚说。

面对严峻复杂的就业形势，各地各部门在开拓渠道、就业服务、加强指导等方面推动高校毕业生就业工作。智联招聘执行副总裁李强表示，首先，新职业的开发对就业带来了积极的促进作用。其次，新职业的确定也将增强从业者的“荣誉感”和“社会认同感”，激励从业者更好的发挥个体价值。“未来，新职业也将对高校的专业设置、学生的求职规划等产生深远的影响。”

风口：新业态催生多样化就业模式

新职业是时代发展的一面镜子。《职业分类大典》颁布以来，收录的职业岗位信息，经过了多次更新。2019年公布的新职业中，电子竞技员、电子竞技运营师赫然在列。这次更新加入“互联网营销师”等9个新职业，以及“直播销售员”等5个新工种，也让我们看到了新业态、新经济带来的强大影响力。

短视频、直播带货等网络营销的市场规模有多大?数据显示，行业覆盖用户规模达到8亿以上，互联网营销从业人员数量以每月8.8%的速度快速增长，直接带来的成交额达千亿元。直播产业人才需求量有多大?智联招聘发布的报告数据显示，2020年春节复工后一个月内，直播行业人才需求量猛增。招聘职位数同比上涨83.95%，招聘人数增幅达132.55%。

网络直播营销火爆的同时也催生出夸大宣传、虚假广告、不良内容等破坏网络生态的乱象，“内容风控”逐渐成平台和主播生死线。人民网内容风控业务负责人辛瑞佳表示，受运营模式和盈利模式的影响，直播行业成本比较低，没有严格的准入门槛，行业标准也尚待进一步完善。许多企业和主播对内容安全问题缺乏认知，让群众利益受损。

“从这个角度来说，内容风控是整个直播行业发展的基础。”辛瑞佳认为，依靠违法、违规内容获得暂时的盈利绝不是长久之计，最近很多被处罚的直播平台就是前车之鉴。内容风险防控不仅能够对网络生态、行业生态起到正向的引导作用，对直播平台本身也是一种“机会”。“从标准层面进一步理解国家最新政策，从内容层面加强审核管理，从主播层面加强风控培训，从流程层面完善内容风控机制，可以帮助直播企业从内容的生产、编辑、分发各个环节降低内容安全风险，提高内容质量，并形成互动社区氛围的良性导向。”